Government confirms Points Test reform on roadmap — younger, higher-skilled bias signalled

Le Document budgétaire n° 2 du Trésor mentionne la « réforme du test par points pour les travailleurs qualifiés permanents » parmi les mesures migratoires pour les estimations prospectives. L’objectif déclaré : sélectionner des migrants qui peuvent contribuer à la croissance économique et à la productivité à long terme de l’Australie, avec un biais implicite en faveur des candidats plus jeunes ayant des qualifications plus élevées et des professions plus qualifiées.

Aucun instrument réglementaire ou législatif n’a été publié. La réforme du test par points est prévue par le Règlement sur les migrations 2.26AC, modifié par instrument législatif — sa mise en œuvre nécessite soit un nouvel instrument IMMI, soit une modification du Règlement.

Ce qui est probablement à l’étude

En se fondant sur l’examen du système migratoire de 2023 mené par le Département et sur la Stratégie migratoire de 2024 :

• Recalibration des tranches d’âge — peut-être en augmentant le poids de la tranche 25–32 ans (actuellement 30 points) et en accentuant la baisse à partir de 33 ans.
• Pondération accrue pour les qualifications STEM et les doctorats obtenus en Australie.
• Réduction ou suppression possible des points de compétence du partenaire pour les partenaires de plus de 45 ans.
• Pondération accrue pour l’expérience professionnelle australienne par rapport à l’expérience acquise à l’étranger.

Ce qui est improbable

Un abaissement du seuil légal de 65 points. Ce seuil n’a pas bougé depuis 2012 et les implications politiques d’une baisse sont peu attrayantes.

À retenir concrètement

Si vous avez actuellement plus de 95 points, il est peu probable que la réforme vous désavantage. Si vous vous situez dans la fourchette 70–85 points et que vous avez plus de 40 ans, surveillez cela de près — la recalibration des tranches d’âge affecte le plus directement cette tranche.