用了劳务派遣公司，澳洲雇主还能免责吗？2026
根据澳大利亚内政部官方页面，用工方即便通过劳务派遣公司（labour hire organisation）用工，仍须遵守《1958年移民法》与《2009年公平工作法》，本文说明其义务、合同要点与违规后果。
不能。澳大利亚内政部 "Information for employers and labour hire organisations" 官方页面写明：使用劳务派遣机构（labour hire organisation, LHO）并不免除用工方对移民工人的义务，用工方仍须了解并遵守法律，确保工人受到公平对待、不被剥削。截至 2026 年 10 月官方页面，这一立场没有变化，责任同时来自《1958年移民法》(Migration Act 1958) 与《2009年公平工作法》(Fair Work Act 2009) 两套法律。
换句话说，"人是中介派的"不是免责理由，它只决定你和派遣公司各自承担哪一部分。
用工方和派遣公司，谁对剥削行为负责？
两条责任线并行。官方页面说明，在《1958年移民法》下，雇主和劳务派遣机构若剥削临时移民工人，都可能面临刑事指控和/或民事处罚，包括高额罚款。被追责的不只是签劳动合同的一方。
页面还堵掉了一个常见辩解：剥削移民工人属于违法，即便这些工人正在做带薪或无薪培训、违反了签证规则，或者根本不持有有效的澳大利亚签证。"他自己没有合法身份，所以谈不上剥削"不能成立。
内政部给出的一个示例正落在劳务派遣场景：一家向各地园艺企业供应工人的劳务派遣公司，明知某工人的旅游签证已过期仍派其上岗，并少付工资、在其投诉后以举报相威胁。页面说明，该公司已因允许无有效签证者工作和少付工资而违法，并可能因新的罪名面临额外刑事指控。派遣公司被追责，并不自动让收工的一方脱身。
雇主具体不能做哪些事？
官方页面把以下行为列为澳大利亚法律禁止雇主实施的情形：
- 扣留移民工人的护照
- 威胁取消其签证
- 威胁向移民部门举报该工人
- 施压让其工作超过签证允许的时长
- 以未来的签证申请相威胁
- 强迫其住在作为工作一部分的不安全、肮脏或拥挤的住所
- 性骚扰移民工人
- 少付工资
- 要求工人偿还担保、提名和／或招聘费用
- 以签证担保换取金钱
其中，扣留护照、施压违反签证工作条件、就签证或未来签证申请进行威胁、以担保换取金钱、强迫居住在恶劣住所，在《1958年移民法》下有明确对应。
工资、休假等待遇以及歧视问题，则由《2009年公平工作法》覆盖。该法规定，所有签证持有者和移民工人不论移民身份如何，都与其他雇员享有相同的工作场所权利和保护；公平工作监察署（Fair Work Ombudsman, FWO）可帮助理解这些方面的义务。
签证条件由谁核实？
官方页面列出三项违法行为：雇用不持有有效签证的非公民；雇用非公民从事违反其签证条件的工作；施压没有有效签证的非公民工作。
核对动作本身也有要求。用工方应通过免费的在线系统签证权利在线核查（VEVO）核对潜在雇员的签证工作条件，并且必须取得该签证持有人的同意。
值得注意的是，页面没有把这项核查整体交给派遣公司，而是将其列为用工方的责任事项。招聘由谁完成，不改变核对义务落在哪一侧。
与劳务派遣公司签约时，能写进合同的是什么？
官方页面建议考虑在合同中要求劳务派遣公司：
- 使用 VEVO 核查潜在工人的签证工作条件；
- 确保其派出的移民工人依澳大利亚法律获得正确报酬、受到公平对待，包括符合《2009年公平工作法》和《1958年移民法》。
需要分清合同的边界：这类条款是把合规要求传递到链条下游，不是把法定义务转移出去。派遣公司违约，用工方对工人和监管方的责任仍在。
以上是对公开官方信息的一般性整理，不构成针对某家企业或个人情况的专业意见，条款是否充分应以官方最新公布和专业人士意见为准。
担保技术工人时有哪些额外要求？
若你以雇主身份担保持临时签证的技术工人，须履行担保义务（sponsorship obligations）。官方页面列出可被举报的四类情形：强迫临时移民工人工作过多小时、支付低于签证获批时约定的薪资、从工人工资中扣除担保、招聘或移民代理费用、让工人从事与签证获批职位不同的工作。
担保人还须在自身经营状况发生变化、或与被担保人相关情况发生变化时通知内政部。若因剥削移民工人被处罚，企业名或个人名可被公开列入违规担保人登记册（register of sanctioned sponsors）。
违规后会面临什么后果？
在《1958年移民法》下，你可能被要求采取特定行动或停止做某事、被罚款、被禁止雇用移民工人一段时间并被宣布为"禁止雇主"（prohibited employer，届时企业名会公布在澳大利亚边境部队网站），以及面临刑事起诉和／或民事处罚。
严重、故意或重复的违规，最高可判 5 年监禁，罚款最高 131,040 澳元（360 个处罚单位）。违反一项禁止令同样可被刑事起诉，最高 5 年监禁，和／或最高 131,040 澳元（360 个处罚单位）罚款，或两者并罚。
担保义务层面的处罚另有一套。内政部 Sponsor responsibilities 页面列出：取消担保资格、禁止担保其他工人、禁止再次申请成为担保人、收到载明具体金额的违规通知（infringement notice）、由法院判处的民事罚款、要求整改的合规通知（compliance notice），以及与内政部／边境部队签订的可强制执行承诺（Enforceable Undertaking）。页面举例说明，违规通知对法人每次违规可处 79,200 澳元、对个人 15,840 澳元；法院判处的民事罚款法人每次最高 396,000 澳元、个人 79,200 澳元。这些处罚可以同时适用多项。
被列为"禁止雇主"，禁令有多长？现有工人怎么办？
禁令期限取决于认定结果：涉及人口贩运与现代奴役的，没有最长期限；属其他刑事罪行的，最高 10 年；属其他移民工人制裁的，最高 5 年。移民部长（Minister for Immigration）可指定个人或公司为禁止雇主。
效果上，被指定后不能再雇用任何新的临时签证持有人。但在指定作出时已经在为你工作的临时签证持有人，如果本人愿意，可以继续为你工作。
程序上，如果当局正在考虑作出指定，你会收到一封信，被邀请说明为何不应被指定；你的回应会被考虑并据此作出决定。回应的时限以及决定后的复审权利，会在程序中另行告知。
用工方可以按什么顺序自查？
- 列出所有由派遣公司派来的工人。
- 逐一取得每位工人的同意。
- 用 VEVO 核对每人的签证工作条件。
- 核对实际岗位与签证获批的职位是否一致。
- 核对实际工时是否超出签证允许范围。
- 核对应发工资是否达到签证获批时约定的薪资。
- 确认没有从工资中扣除担保、招聘或移民代理费用。
- 在派遣合同中写入要求对方使用 VEVO 并依法付酬、公平对待的条款。
- 定期复查，并在经营状况或工人情况变化后重新核对一遍。
官方页面另外列出两个反映渠道：工资、休假等待遇与歧视问题可找公平工作监察署；扣押护照、以签证状况胁迫劳动、强迫住在拥挤不安全住所等情形可通过 Border Watch 反映。举报可以不具名。
常见问题
通过劳务派遣公司用工，雇主的责任能转移给派遣公司吗？
不能。内政部官方页面明确说明，使用劳务派遣机构并不免除用工方对移民工人的义务。用工方仍须了解并遵守法律，确保工人受到公平对待、不被剥削。派遣公司同样可能被追责，两条责任线并行。
派遣公司说自己已经查过签证，用工方还需要再核对吗？
官方页面把签证核查列为用工方自身的责任事项，要求通过 VEVO 核对潜在雇员的签证工作条件，并取得本人同意。派遣公司是否查过，不能替代这一要求。合同中可以写明由派遣公司执行核查，但义务仍在用工方。
工人违反了签证规则，或者根本没有有效签证，还算"被剥削"吗？
算。官方页面写明，剥削移民工人属于违法，即使这些工人正在做带薪或无薪培训、违反了签证规则，或不持有有效的澳大利亚签证。同时，雇用不持有效签证的非公民、或雇用其从事违反签证条件的工作，本身也是违法行为。
被列为"禁止雇主"后，已在岗的持临时签证员工还能继续工作吗？
可以继续。官方页面说明，在指定作出时已经在为你工作的临时签证持有人，如果本人愿意，可以继续为你工作。被禁止的只是雇用新的临时签证持有人。
违反《1958年移民法》最高会判多久、罚多少？
官方页面说明，严重、故意或重复的违规最高可判 5 年监禁，罚款最高 131,040 澳元（360 个处罚单位）。违反一项禁止令同样可被刑事起诉，最高 5 年监禁，和／或最高 131,040 澳元罚款，或两者并罚。
举报移民工人受剥削必须实名吗？
不需要。官方页面写明，举报时可以不提供姓名。工资与待遇、休假等权利、歧视等问题可找公平工作监察署；扣押护照、以签证状况胁迫劳动、强迫住在拥挤不安全住所等情形可通过 Border Watch 反映。